McKinsey'nin araştırması, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisinin yalnızca “kaç iş kaybolacak?” sorusuyla açıklanamayacağını ortaya koyuyor. Temel senaryoya göre otomasyon, 2035'e kadar mevcut çalışma saatlerinin yaklaşık yüzde 21'ine karşılık gelen 36 milyon tam zamanlı işe eşdeğer iş gücü talebini azaltabilir.

Ancak bu rakam 36 milyon kişinin işsiz kalacağı anlamına gelmiyor. Yaklaşık 25 milyon çalışan, kendi meslek gruplarındaki büyüme sayesinde aynı alanda kalabilir. Asıl büyük dönüşüm ise yaklaşık 11 milyon çalışanın farklı mesleklere geçiş yapmasını gerektirebilir.

41 milyon yeni iş talebi oluşabilir

Araştırmanın dikkat çeken tarafı ise yapay zekânın yalnızca iş kaybı yaratmaması. McKinsey'nin modeline göre yapay zekâ yatırımları, altyapı harcamaları, ekonomik büyüme ve yaşlanan nüfusun etkisiyle ABD'de 2035'e kadar yaklaşık 41 milyon kişilik yeni iş gücü talebi oluşabilir. Böylece otomasyonun azaltabileceği 36 milyonluk iş gücü talebine karşılık daha fazla yeni iş ihtiyacı ortaya çıkabilir. Temel senaryoda net iş artışının yaklaşık 5 milyon olması bekleniyor.

Her yıl 770 bin kişi meslek değiştirmek zorunda kalabilir

Asıl sorun iş sayısından çok, çalışanların yeni işlere geçişi olacak. McKinsey, 11 milyon kişinin farklı mesleklere geçebilmesi için önümüzdeki 10 yılda yılda yaklaşık 770 bin çalışanın meslek değiştirmesi gerekebileceğini hesaplıyor. Bu rakam, pandemi öncesindeki yıllık ortalamanın yaklaşık 3,6 katı.

En büyük baskı ofis ve satış işlerinde

Yapay zekâ ve otomasyonun etkisinin bazı meslek gruplarında çok daha yüksek olması bekleniyor. McKinsey'nin modeline göre 2035'e kadar ofis ve idari destek işlerinde mevcut çalışma saatlerinin yaklaşık yüzde 80'i, teknoloji ve analitik alanlarında yüzde 70'i, perakende ve satışta ise yüzde 68'i otomasyondan etkilenebilir. Müşteri hizmetleri temsilcileri, perakende satış çalışanları, ofis asistanları, kasiyerler ve depo çalışanları meslek değişimi açısından en fazla baskı görebilecek gruplar arasında bulunuyor.

Sağlık ve inşaat öne çıkıyor

Buna karşılık bazı sektörlerde çalışan ihtiyacının artması bekleniyor. Sağlık destek hizmetleri, sağlık profesyonelleri, inşaat ve yönetim alanları yeni istihdamın önemli bölümünü oluşturabilir. McKinsey, yalnızca sağlık ve inşaat sektörlerinde yaklaşık 5 milyon ilave iş oluşabileceğini öngörüyor.

Yeni iş için yeni beceri gerekiyor

Araştırmaya göre meslek değiştirmesi gereken çalışanların yalnızca yaklaşık yüzde 14'ünün, çok az yeniden eğitimle yeni bir mesleğe doğrudan geçiş yapabileceği tahmin ediliyor. Çalışanların önemli bölümü için yeni beceriler, sertifikalar veya eğitimler gerekiyor. Bu nedenle yapay zekâ çağında temel mesele yalnızca yeni işlerin ortaya çıkması değil, mevcut çalışanların bu işlere geçebilecek becerileri kazanması olacak. McKinsey'nin araştırması, yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisinin “işler tamamen yok olacak” şeklinde basit bir tablo olmadığını; asıl büyük dönüşümün meslekler, beceriler ve çalışanların yeni işlere geçişi üzerinden yaşanacağını gösteriyor.